Créer de la valeur pour l’ensemble des parties prenantes
‘‘ Formation au Développement Durable : bâtir une stratégie qui concilie rentabilité et responsabilité ’’ | ![]() |
| Le développement durable est à la mode. Justement, pour que l’on ne vous reproche pas de «surfer sur la vague» ou de «greenwashing», votre investissement dans cette démarche se doit d’être créateur de valeur : pour vous et pour vos parties prenantes. Comment vous y prendre ? Cette formation vous aide à concevoir une stratégie de développement durable efficace, en évitant les risques inhérents à ce type de démarche. Elle vous aide à choisir les normes, référentiels et certifications éventuels les plus adaptés à vos enjeux. Elle vous donne des outils pour piloter votre investissement et en mesurer l’avancée. Elle vous aide àen faire un facteur clé de mobilisation en interne, et de différenciation à l’externe. Télécharger le programme pédagogique |
![]() |
| INSCRIPTION : 04 34 28 48 07 |
PROGRAMME PEDAGOGIQUE | PUBLICEntrepreneurs, gérants de PME, DURÉE3 jours TARIF504 € HT / stagiaire (Formation prise en charge à 70% par l'AGEFOS PME, la Région et l'Union Européenne. Tarif normal : 1 320 €) Intra-entreprise : nous consulter CO-FINANCEURS
NOS ATOUTSUne formation-action permettant aux stagiaires de travailler sur leurs propres plans d'actions. | |
Définition de votre organisation cible en matière de Développement DurableRappel : concepts, définitions, principes, démarches- Définitions : Développement durable, RSE, empreinte écologique, IDH, gouvernance, viable, vivable, équitable…
Identification et hiérarchisation de vos parties prenantes- Selon leur influence sur la stratégie et la pérennité de votre organisation, puis selon leur satisfaction supposée ou mesurée
Identification et hiérarchisation des enjeux pertinents du «DD» au regard de la mission de votre organisation- Identification des axes stratégiques / secondaires en matière de RSE | Elaboration du plan d’actionsIdentification de la perception du «DD» par les Français- Présentation des dernières enquêtes nationales sur le sujet
Déclinaison de l’organisation cible en grandes étapes, et travail sur un plan d’actions à 3 ans- Identification des faisabilités, actions et indicateurs associés
Elaboration du plan de communication associé- Impliquer vos collaborateurs dans le choix et la mise en oeuvre de vos actions en matière de DD | |





